В рамках мер по недопущению распространения коронавирусной инфекции ограничена деятельность отдельных организаций в Жетысу. В связи с этим, на информационной площадке «Jetisy media» состоялась пресс-конференция, где представитель управления по инспекции труда Алматинской области рассказал, как работодатели должны оплачивать часы вынужденного простоя.
В связи с введенным режимом ЧП, Министерство труда и социальной защиты населения РК рекомендует всем работодателям перевести сотрудников на дистанционную работу. Об этом, в ходе брифинга, сообщил государственный инспектор труда управления по инспекции труда области Бауыржан Орманов.
Согласно статье 138 Трудового Кодекса дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. Во время дистанционной работы условия осуществления труда, учет рабочего время, а также расходы устанавливаются по соглашению сторон. А заработной плата производится за фактически отработанные часы.
Кроме того, по соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы. К примеру, стоимость электроэнергии, воды и другие растраты, связанные с выполнением работы.
«Если технологический процесс или иные причины не позволяют перевести работников на дистанционную работу, то начальство должно организовать работу в рамках режима неполного рабочего времени. То есть, уменьшить норму продолжительности ежедневной работы или рабочей смены, и сократить число рабочих дней»,– сказал Бауыржан Орманов.
Работодатель может установить неполное рабочее время согласно статье 70 Трудового Кодекса. В данном случае, заработная плата также выплачивается за фактически отработанное время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. Стоить отметить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда.
Кроме этого, спикер озвучил сумму заработной платы за время приостановления производства.
Так, согласно статье 112 Трудового Кодекса порядок оформления и условия оплаты времени простоя определяется трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, то есть 42 500 тенге.
Подчеркнул он также, что при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
«С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников работодатель производит работнику компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.Учитывая сложившуюся ситуацию, может возникнуть необходимость одновременно воспользоваться данным правом у большого количества работников одновременно. В целях недопущения злоупотреблением данным правом со стороны работников, необходимо предусмотреть механизм представления подтверждающих документов (справок с места работы и тп.) от второго родителя, о том, что он не находится в отпуске (всех его видах) и не является безработным, способным находиться дома с детьми на период карантина», — подытожил он.
